FAQ

採用・選考について知りたい

採用までの流れはどうなっていますか?

エントリー後の書類選考を経て、2~3回面接を行います。詳細は、選考フローを参照してください。

採用基準、求める人物像を教えてください。

仕事に対して積極的な意欲を持っていること、また自分の考えや意見をしっかり言えることが重要です。何事に対しても高いモチベーションを持って取り組める方を採用したいと考えています。

年齢制限はありますか?また、定年がある場合、何歳まで応募可能ですか?

年齢制限はありません。選考の際には今までのご経験を総合的に拝見させていただいた上で判断をさせていただいています。また、正社員の定年は60歳です。

外国人ですが、応募可能ですか?

国籍等の制限は設けていませんのでご応募可能です。
なお、ご入社となった際には在留カードのコピーや外国人登録原票記載事項証明書のご提出が必要となります。

地方に在住していますが、Webでの面接は可能ですか?

はい、可能です。弊社ではSkypeを利用した面接も行っております。

採用に関する個人情報の取扱いはどうなっていますか?

ご応募の際にお預かりした履歴書及び作品データ等の個人情報につきましては、選考後速やかに処分または削除いたします。返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。

障がい者採用は行っていますか?

IMJグループでは、障がい者採用を行っています。
チャレンジ精神に溢れ、自分のスキルを活かして働きたいと考えている方であれば、障害の有無に拘わらず中途採用で募集をしています。

入社後について知りたい

転職者でも活躍できますか?

当社では中途社員の比率が多くなっています。管理職や各専門分野の第一人者として、ご自身の専門性やマネジメントスキルを活かし、入社早々に活躍している人も多くいます。

評価制度に関して教えてください。

目標管理制度における評価を半期ごとに実施しており、業績評価と能力評価の2軸で評価を行っています。

入社後の社内異動やキャリアチェンジ、勤務地変更の可能性はありますか?

年に2回、自己申告という制度を通して個人の異動希望や職種変更希望を人材戦略本部が確認する機会があります。
また、仕事の可能性を追求するという視点でそれぞれのメンバに対し、色々な仕事にチャレンジする環境を提供したいと考えています。

社内イベントにはどんなものがありますか?

半期毎に社員総会を開催、年に1度はIMJグループ全社が集うグループ総会を実施しています。その際にはMVPの表彰もあります。
また社内にあるカフェでは、定期的に海外視察等の報告会や交流イベントが行われています。中でも社員の家族を招待して行う社内ツアーやデバイス体験会は毎年好評を得ています。

会社の雰囲気を教えてください。

30代のメンバーが中心層のため明るく活気に満ちています。それぞれがプロフェッショナルとして、自信を持って働いています。意見交換も活発で、自分の考えや提案を気軽に伝えることが出来る雰囲気です。 服装も本人の意思に任せていますので、より自由な雰囲気を感じられると思います。

どのような環境で働いているのですか?

オフィス内は会議室も含めすべて禁煙です。社内はオープンスペースになっており、役員も社員と同じフロアに席を並べています。仕事に際しては、全スタッフにマシンを1台ずつ貸し出しています。もちろんソフトウェアも、業務に必要なものはすべて貸し出しを行っています。

青葉台の本社はどうやって行くのが一番近いですか?

渋谷駅を利用している社員はバス定期が発行されるため、渋谷駅から住友不動産青葉台タワー直通のシャトルバスを利用しています。このバスは一般の方の利用(有料)も可能です。池尻大橋駅と神泉駅からは徒歩7分程度です。また、自転車通勤をしている社員もいます。

応募フォーム

IMJの応募フォームでは、「履歴書(必須)」「職務経歴書(必須)」「ポートフォリオ(任意)」のアップロードをお願いしております。以下のフォーマットをダウンロード、ご入力の上、応募フォームへお進みください。

※ポートフォリオについて
  • 任意のため、フォーマットはございません。
  • お持ちの方は「.docx」「.xlsx」「.pdf」のいずれかのデータ形式でアップロードしてください。

採用に関するお問い合わせ

採用に関するご相談やご質問など、こちらからお問い合わせください。

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