FAQ

採用・選考について知りたい

採用までの流れはどうなっていますか?

エントリー後の書類選考を経て、2~3回面接を行います。詳細は、選考フローを参照してください。

採用基準、求める人物像を教えてください。

仕事に対して積極的な意欲を持っていること、また自分の考えや意見をしっかり言えることが重要です。何事に対しても高いモチベーションを持って取り組める方を採用したいと考えています。

年齢制限はありますか?また、定年がある場合、何歳まで応募可能ですか?

年齢制限はありません。選考の際には今までのご経験を総合的に拝見させていただいた上で判断しております。また、正社員の定年は60歳です。

外国人ですが、応募可能ですか?

国籍などの制限は設けていませんのでご応募可能です。
なお、ご入社となった際には在留カードのコピーや外国人登録原票記載事項証明書のご提出が必要となります。

地方に在住していますが、Webでの面接は可能ですか?

はい、可能です。弊社ではSkypeを利用した面接も行っております。

採用に関する個人情報の取扱いはどうなっていますか?

ご応募の際にプライバシーポリシーに同意いただきます。詳細は「プライバシーポリシー」をご確認ください。

入社後について知りたい

転職者でも活躍できますか?

当社では中途社員の比率が多くなっています。管理職や各専門分野の第一人者として、ご自身の専門性やマネジメントスキルを活かし、入社早々に活躍している人も多くいます。

人事評価制度に関して教えてください。

社員は自らの成功や成長、長期的なキャリアを設定し、年間を通じてその目標達成度合いを見ていきます。会社はその目標達成をサポートするという独自の人事評価制度を導入しています。

入社後の社内異動やキャリアチェンジ、勤務地変更の可能性はありますか?

上記評価制度を通じたキャリアプランに応じて部署・勤務地などを決定しています。
また、仕事の可能性を追求するという視点でそれぞれのメンバーに対し、色々な仕事にチャレンジする環境を提供したいと考えています。

社内イベントにはどんなものがありますか?

社員総会を開催しています。その際には優秀プロジェクトや優秀社員の表彰もあります。
定期的に海外視察などの報告会や交流イベントが行われています。

会社の雰囲気を教えてください。

30代のメンバーが中心層のため明るく活気に満ちています。それぞれがプロフェッショナルとして、自信を持って働いています。意見交換も活発で、自分の考えや提案を気軽に伝えることが出来る雰囲気です。 服装も本人の意思に任せていますので、より自由な雰囲気を感じられると思います。

どのような環境で働いているのですか?

社内はフリーアドレスになっており、いろいろな職種のメンバーとディスカッションしやすい雰囲気です。クライアントを招きショーケースを見ながらビジネスのアイデアを共創する環境が整っています。

応募フォーム

IMJの応募フォームでは、「履歴書(必須)」「職務経歴書(必須)」「ポートフォリオ(任意)」のアップロードをお願いしております。以下のフォーマットをダウンロード、ご入力の上、応募フォームへお進みください。

※ポートフォリオについて
  • 任意のため、フォーマットはございません。
  • お持ちの方は「.docx」「.xlsx」「.pdf」のいずれかのデータ形式でアップロードしてください。

採用に関するお問い合わせ

採用に関するご相談やご質問など、こちらからお問い合わせください。

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