DIRECTOR(福岡)

2017年度入社

ディレクターとしてさらに成長するために、より規模や予算の大きい案件に挑戦したいと思うように。業務の相談や切磋琢磨できる仲間が欲しかったことも、転職を考えたきっかけの一つでした。

前職は事業会社で自社サイト運用などに7年ほど携わっていました。Web関連の業界ではなかったため、業務や部署が拡大するようなこともなく、ある程度予算が決まっている中で限られた業務を淡々とこなしていくようになっていたため、もっとディレクターとして知見や領域を広げたいと思うようになりました。また、小売業界で店舗販売が中心だったため、Webはチャネルとしての優先度が低く、最善だと思う提案をしても通らないことがあり、自分の成長の鈍化やスキルアップの限界を感じるようになりました。Webに関わるメンバーが少なく、同じような志を持った仲間と一緒に仕事をしたいと思ったことも転職を考えたきっかけの一つでした。

偶然見つけたIMJの求人。東京の大きな会社が福岡に事業所を作ることを知って興味を持ちました。事業内容やビジョン、どんな仲間と働くかを重視していた自分にとってIMJはピッタリでした!

前職では広報部に所属しており、Web以外のことにも関われる事業会社ならではの楽しさがあったので、転職活動を始めた当初は前職と同じ事業会社でWebに力を入れている会社を探していました。でも、いくつかの事業会社を受けて色々とお話をお伺いしたものの、任される業務内容や就業環境などがピンと来なかったのです。そこで、事業会社から受託会社に選択肢を広げて会社を探してみることにした時、人材エージェントからの紹介で初めてIMJを知りました。当時、福岡でのIMJの知名度はほとんどなく、Web業界の一部の人にしか知られていなかったと思います。ちょうど、福岡事業所が立ち上がったばかりの頃で、これからの拡大に向けて同じ志をもった仲間を募集しているという点に魅力を感じました。経験豊富な仲間と一緒に切磋琢磨しながら仕事ができる環境を探していた私にはピッタリな環境でした。

社風や面接官の人柄が良いからこそ、Web面接でも対面のときのようなコミュニケーションをとることができました。

東京の面接官とWeb面接をして、事業の話や福岡事業所の役割、本社との関わり方などについてじっくりお話していただきました。正直、Web面接は初めてだったのでちゃんとコミュニケーションをとれるか不安でした。でも、面接官のお人柄やオーラ(笑)のようなものが伝わってきて、きっと風通しが良い社風なのだろうと感じたので、すぐにその不安はなくなりました。IMJに入社を決めたのは、福岡事業所の立ち上げメンバーとして自分の強みを発揮できそうなところと、規模が大きな案件に深く携われるチャンスがあるところでした。また、ディレクターがたくさんいるので、同じ悩みや喜びを共有できる仲間がいることも大きな決め手になりました。

立ち上げ期だからこその苦労や不安も、自分にとってはプラスな経験に。むしろ、新メンバーが続々入社して拡大していくことへの期待の方が大きかった!

福岡事業所の立ち上げ期ということもあり、入社直後は案件が少なく、アサインされるまで少し時間がかかりました。その時は正直不安でしたが、その時間があったからこそ研修を受けたり資料を読み込んだりすることができたので、仕事に対する考え方や業務の進め方など、改めて基礎を身に付けることができたと思っています。福岡事業所では教育や研修にも力を入れていて、経験豊富な先輩社員からのレクチャーや、入社後研修といった教育環境が充実しているところも魅力だと思います。立ち上げ期だからこそ、「案件も組織も自分達で作っていくのだ」という高いモチベーションを全員が持っていて、これから拡大していくことへのワクワク感やその中で自分自身がどこまで成長できるかという期待が非常に大きいです。

やりがいを感じるのはチームとして結果を出せたとき。同じ志を持った仲間だからこそ、最短距離で結果にコミットできると信じています。

IMJに入社して成長を感じるのは、難易度の高い課題をもった案件にアサインされた時です。そのような案件を任せてもらえるようになったことは自信にもつながりました。また、個人として結果を出すことはもちろん大切ですが、それ以上にチームを作り、チームとして結果を出せたときが一番嬉しいですね。自分自身、東京本社や沖縄事業所との物理的な距離を感じさせないようなコミュニケーションのとり方や仕事の進め方には自信を持っていますし、同じ志を持った仲間がいるからこそ達成できることもたくさんあると思っています。チームの成長は自分の成長でもあり、それが今の自分の目標にもなっています。

さらなる福岡事業所の拡大を目指して、最大限の貢献をしていきたい!自分の役割は、後輩たちに尊敬してもらえるような存在になること。そのためには、一緒に働く仲間とカルチャーを大事にしていきたい。

IMJ全体ではたくさんの先輩がいて、尊敬できる方ばかりですが、現在の福岡事業所は入社2年未満のメンバーがほとんどなので、お手本にしたい尊敬できる先輩が少ないことが事業所としての課題の一つだと思っています。今後は、福岡事業所に入社してきてくれるメンバーの憧れの先輩に自分がなれるように頑張っていきたいと思っています。また、福岡事業所にもっと貢献できる人材になるためにも、東京本社、沖縄事業所、福岡事業所の各拠点をつなぐハブになれるような役割を担っていきたいと思っています。まずは仕事を受けた際に、体制や仕組みを整え、安定させてから新しいメンバーに渡していくなど、業務フローの整理や新メンバーのOJTの最適化などにもどんどん取り組んでいきたいです。これから新しいメンバーが増えてさらに活気のある環境になっていくと思いますが、今の福岡事業所の一体感のある雰囲気を大切にしながら、さらに事業所独自の新しいカルチャーも作っていきたいと思っています。

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