求める人物像を教えてください。
Webマーケティング支援における国内No.1のポジションを堅持し、自社事業開発も更に発展させるなど、IMJグループが今後も大きく成長し続けるために必要な人財を求めています。既存の枠組の延長線でしか物事を進められないような方よりも、ビジネスを大きく変えてしまうような、モチベーションとスキル（知識・経験・技術）の双方が極めて高く、それを具体的に示せる方を歓迎します。ご自身が打ち立ててきた「実績」と、IMJグループで何ができるのかという「アイデア」を聞かせてください。
「つらぬく人、やりぬく人、うみだす人。」の意味を教えてください。
つらぬく : 『自らの意思をもって、徹底的にやる』
やりぬく : 『仕事・任務を、困難に負けず、やり遂げる』
うみだす : 『物事や、顧客・関係者の信頼・喜びを、創り出す』
上記を自然にできる方のことです。特に「うみだす」、つまり結果にこだわる方を歓迎します。
「中途採用と同様の形式」とはどのような採用ですか？
応募者の人物像（＝人柄、やる気など）だけでなく、スキル（＝知識、経験、技術）も重視する採用です。一般的な新卒採用選考では、人物像の評価をスキルよりも非常に重視する傾向がありますが、今回の選考では人物像や「何がしたいか」という想いだけではなく、応募者ご自身のスキルに裏付けられた「何ができるのか」も詳しく伺います。これが「中途採用と同様の形式」という言葉に込めたIMJグループの意思です。
採用予定数は何名ですか？
例年と同じく若干名を想定しています。ただし採用活動の方向性としては、予定数を満たすことが重要ではなく、IMJグループで本当に活躍できる方とお会いできれば採用させていただきます。
※参考：2010年度新卒入社3名、2011年度新卒入社（予定）7名
応募から内定までどのくらいの期間が必要ですか？
応募書類のご提出から6週間前後を想定しています。
どのような企業がクライアントですか？
クライアントの数は約1000社。守秘義務がありますので実社名をすべて公開することはできませんが、皆さんが良く知っている企業のWebマーケティング支援を数多く手がけています。IMJグループは、クライアントに必要な「こと」は一体何なのか、そしてそれをどのように実現するのかを一緒に考えるパートナーです。プロフェッショナル集団として「ビジネスを成功させるためにはどうすればいいのか？」という視点で、クライアントの先にいる消費者を常に意識して仕事をしています。
どのような人が活躍していますか？
それぞれに専門スキルを持ったプロフェッショナルの集団です。わからないことは社内のエキスパートに質問すれば解決できる環境が整っています。どの分野で専門スキルを磨きキャリアを積むかは、個人の興味関心や素養によって異なりますが、常に自分の専門分野を意識して成長することが求められています。
社内の雰囲気は？
ひと言でいえば「自由闊達」。より良いサービスを提供するために、日々、活発な意見交換がなされています。いつでも、誰とでも気軽に話し、相談できる、風通しの良い企業風土です。
IT業界は離職率が高いイメージですが、IMJグループはどうですか？
IMJグループは、IT業界の中ではかなり高い定着率を誇ります。年間離職率は、ゆうに10％を切っています。
入社後の研修について教えてください。
基本的には実際の業務を通じて、先輩のフォローのもと実践で学んでいただきます。私たちは、入社後の早い段階から第一線で経験を積んでもらいたいと考えていますから、IMJグループでの3年は他での3年と比べものにならないほど密度が濃いでしょう。
採用に関する個人情報の取り扱いはどうなっていますか？
ご応募の際にお預かりした履歴書及びその他データ等の個人情報につきましては、選考後速やかに処分または削除いたします。返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。 個人情報の収集及び利用目的について
