仕事に対して積極的な意欲を持っていること、また自分の考えや意見をしっかり言えることが重要です。
何に対しても高いモチベーションを持って取り組める方を採用したいと考えています。
職種によっては未経験の方の採用も行っています。（詳細はお問い合わせ下さい）
現在全従業員に対し、フレックスタイム制を導入しています。（コアタイム10:00-15:00）仕事をするときは”とことん”。少し時間が取れるときは”余暇を楽しむ”ONとOFFを自分でコントロールできるワークスタイルバランスを追及したいと考えています。
2007年4月より、人事制度を刷新しました。日々の業務の成果だけでなく、個々の従業員の育成を重要テーマとしています。若手は業務の成果だけでなく、取り組みの姿勢や仕事に対する考え方ビジネスマンとしての基礎能力を身につけることが要求されます。また評価は年2回行い、そのタイミングで昇給や昇格の見直しを行います。
誕生日休暇、リフレッシュ休暇（就業4年以上で10日＋10万円支給）の付与を実施しています。社内には従業員専用のマッサージルームがあり、また役員との食事会をかねた月1回の誕生日会の開催など、従業員の希望を回収し、実現できるところからサービス提供をしています。もちろん、社会保険など一般的な福利厚生も完備しています。
ご応募の際にお預かりした履歴書及び作品データ等の個人情報につきましては、選考後速やかに処分または削除いたします。返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。
四半期毎に社員総会を開催、年に1度はIMJグループ全社が集うグループ総会を実施しています。
また社内有志メンバによるサークル活動（野球・フットサル・ゴルフ・バスケットボールなど）も複数あり、業務以外の場所で他部門のメンバとの交流を図る機会もたくさんあります。
業務の成果を発表する場として、社外の審査員を招いた”クリエイティブアワード”や、四半期ごとのMVPの表彰もあります。
人事制度の基本骨子に「研修」を重要なキーワードとして位置づけています。社会人としての基礎知識、リーダーやマネージャーに必要なマネジメントスキルの習得などについては全社統一の研修プログラムに沿って全従業員が研修を受ける体制を整えています。加えて、専門性を高めるための研修は必要な要素を都度確認し、講義形式の研修だけでなく外部セミナーなども多用しながら全体のスキルＵＰを図れるよう積極的な取り組みを実施しています。
年に2回、自己申告という制度を通して個人の異動希望や職種変更希望を人財戦略室が確認する機会があります。
また、仕事の可能性を追求するという視点でそれぞれのメンバに対し、色々な仕事にチャレンジする環境を提供したいと考えています。その結果、異動やIMJグループ各社への出向などの発令が実行されることがあります。
30歳前後のスタッフが多く、明るく活気に満ちています。それぞれがプロフェッショナルとして、自信を持って働いています。意見交換も活発で、自分の考えや提案を気軽に伝えることが出来る雰囲気です。
服装も本人の意思に任せていますので、より自由な雰囲気を感じられると思います。
オフィス内は会議室も含めすべて禁煙です｡社内はオープンスペースになっており、役員室もドアが解放されています。仕事に際しては、全スタッフにマシンを1台ずつ貸し出しています。もちろんソフトウェアも、業務に必要なものはすべて貸し出しを行っています。
社員数345名（2007年4月1日時点）平均年齢29.8歳 男女比は、男性が全体の6割、女性が全体の4割です。
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